劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，其裁决具有强制执行力。但是，在实际操作中，有些公司不愿意履行裁决，甚至拒绝支付劳动者的工资、加班费等费用。在这种情况下，劳动者该怎么做呢？本文将从法律角度分析，为您提供一些可操作的建议。
劳动仲裁裁决执行的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法明确规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力，被裁决人应当在裁决书规定的期限内履行裁决。
如果被裁决人拒绝履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。同时，相关部门也会采取措施，强制执行裁决。
在劳动仲裁公司不履行裁决的情况下，劳动者可以采取以下措施：
（1）直接向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，法院会依法受理执行申请，并采取相应措施进行强制执行。
（2）申请财产保全。如果被裁决人有财产，但是不肯履行裁决，劳动者可以向法院申请财产保全，冻结被裁决人的财产，确保劳动者的利益得到保障。
（3）向相关部门投诉。如果劳动仲裁公司不履行裁决，劳动者可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门、司法部门等，要求他们介入调解、处理。
劳动仲裁裁决具有强制执行力，被裁决人应当在裁决书规定的期限内履行裁决。
如果劳动仲裁公司不履行裁决，劳动者可以通过向法院申请强制执行、申请财产保全、向相关部门投诉等方式维护自己的合法权益。
最后，提醒广大劳动者，在面对劳动争议时，要依法维护自己的权益，不能被迫接受不公正的裁决。
(编辑：唐维乾)
